Office Coaching

Egymásra építünk

TUDTA, hogy a magyar munkavállalók csupán 10%-a elkötelezett a munkája iránt?

66%-uk közömbösnek, 23%-uk kifejezetten nem elkötelezettnek vallja magát a hivatásával/munkahelyével kapcsolatban. 

Gallup 2018 report

Az emberei 10%-a vajon elég a jó munkahelyi légkörhöz? A fejlődéshez? A szervezeti kultúrához? A bizalomhoz?

Ez a 10% csak akkor lesz magasabb, ha tesz érte!

Az Office Coaching a munkahelyi juttatások leginnovatívabb formája

Munkáltatóként költséghatékonyan biztosíthatja munkatársai számára a szabad hozzáférést egyéni coaching szolgáltatáshoz a munkahelyen. A mentális jóllét a munkahelyi teljesítmény kulcsa, így közös érdek, hogy mentális-lelki szempontból is kiegyensúlyozott kollégákat dolgozzon.

Mi tudná ebben jobban segíteni Önöket, mint a sokat bizonyított professzionális coaching. 

Tegyen még ma a versenyképes működéséért, és a kiegyensúlyozott munkahelyi légkörért, legyen az innovatív megoldásokat nyújtó cégek között még ma.

Mit profitálnak a munkavállalók a coachingból?

Leggyakrabban az alábbi területeken számoltak be fejlődésről a coaching ügyfelek:

Önbizalom növelése

80%

Kapcsolatok minősége

73%

Kommunikációs készség

72%

Munkahelyi teljesítmény

70%

Munka-magánélet egyensúly

67%

Időgazdálkodás fejlődése

57%

Ügyfélelégedettség a coaching folyamat után

99%

Forrás: International Coaching Federation Survey

az Office coaching 5 lépésben

TÁRGYALÓ BIZTOSÍTÁSA

A munkáltató biztosít egy zavartalan helyiséget az irodában vagy a közelében. A jelenlegi helyzetben minden ülésünk online tartjuk meg.

BELSŐ KOMMUNIKÁCIÓ

A munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat a coaching lehetőségéről, részleteiről. Ehhez biztosítunk minden segítséget, pl. nyíltnapot, tájékoztatókat. ​

BEJELENTKEZÉS

A munkavállalók előre egyeztetett időpontokra bejelentkeznek egyéni igényük és szabad döntésük alapján. A fejlesztési kapacitás megóvása érdekében az OFFICE COACHING bejelentkező felületet is biztosít az időpontok foglalásához.

COACHING

A munkavállaló egyéni coachingban részesül, melynek keretén belül az általa választott szakmai és személyes témákon dolgozik a coachcsal. Az OFFICE COACHING programon belül is kiemelt etikai elv a titoktartás, az egész ülés a munkavállalót leginkább feszítő téma átdolgozására irányul.

FIZETÉS

Rugalmas fizetési konstrukciót alakítottunk ki annak érdekében, hogy semmi ne akadályozza meg vállalatát, hogy az általános mentális támogatást nyújthassa munkavállalóinak. A munkáltató juttatásként teljes egészében fedezheti a coaching díját, de meg is oszthatja a munkavállalóval azt.

Mit kap még az office coachinggal?

*Együttműködés esetén az első havi számlából kerül levonásra

TUDTA, hogy azon vállalatok, akik elkötelezettek az átfogó coaching támogatás iránt
  • 13%-KAL MAGASABB ÜZLETI EREDMÉNYT
  • 56%-KAL MAGASABB LOJALITÁST
érnek el?

Bersin & Associates report: High-Impact Performance Management:Maximizing Performance Coaching

Megtérül a coaching támogatás?

ICF Global Coaching client study, 2009

Beszéjük meg egy online kávé mellett, hogy

Szeretné jól támogatni a kollégáit az irodába való visszatérében? Vagy az új munkarend hatékonyságának optimalizálásában?

Az érzelmileg érintett helyzetekben különösen fontos, hogy a legjobb szándékunk szerint működjön a felek között a kommunikáció. 

Töltse le INGYENES kommunikációs tippek segédletünket most egy kattintással!